Размер шрифта: a a a
Цвет сайта: a a a
ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
Республики Татарстан
10.02.2021 г.

Информация для граждан, уволенных связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации

В Трудовой Кодекс Российской Федерации внесены изменения в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации (Федеральный закон от 13 июля 2020 года № 210-ФЗ):

1. Увеличен срок для обращения в службу занятости. Он составляет 14 рабочих дней со дня увольнения сотрудника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.

2. Также установлен срок, в течение которого работник может обратиться к работодателю за выплатой сохраняемого среднего заработка за второй, а также третий месяцы трудоустройства. Для получения сохраняемого заработка за второй месяц подать письменное заявление необходимо не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Заявление на выплату за третий месяц необходимо подать после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

3. Работодатель обязан выплатить заработок, сохраняемый уволенным в связи с ликвидацией или сокращением, не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

4. При ликвидации организации сохраняемый заработок за второй и третий месяцы должен быть выплачен до завершения процедуры ликвидации организации по гражданскому законодательству. Эта норма позволяет защитить права работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации.

Информация для граждан, уволенных связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации

Оешманы бетерү белән бәйле эштән азат ителгән гражданнар өчен мәгълүмат, йә оешма хезмәткәрләренең санын яисә штатын кыскарту

Россия Федерациясенең Хезмәт кодексына оешманы бетерүгә, яки оешма хезмәткәрләре санын яки штатын кыскартуга бәйле рәвештә эштән азат ителә торган хезмәткәргә гарантияләр бирү өлешендә үзгәрешләр кертелде (2020 елның 13 июлендәге 210-ФЗ номерлы Федераль закон):
1. Мәшгульлек хезмәтенә мөрәҗәгать итү срогы артты. Ул оешма бетерелүгә яки хезмәткәрләр саны яки штаты кыскаруга бәйле рәвештә хезмәткәрне эштән азат иткән көннән алып 14 эш көнен тәшкил итә.
2. Шулай ук хезмәткәр эш бирүчегә икенче айда, шулай ук эшкә урнашуның өченче айларында сакланып калган урта хезмәт хакын түләгән өчен мөрәҗәгать итә ала торган срок билгеләнде. Саклана торган хезмәт хакын икенче айда алу өчен эштән азат ителгән көннән соң икенче ай тәмамланганнан соң 15 эш көненнән дә соңга калмыйча язма гариза бирергә кирәк. Өченче ай өчен түләүгә гариза халыкны эш белән тәэмин итү хезмәте органы карар кабул иткәннән соң гариза бирергә кирәк, ләкин эштән азат ителгәннән соң өченче ай тәмамланганнан соң 15 эш көненнән дә соңга калмыйча.

3. Эш бирүче, ликвидациягә яисә кыскартуга бәйле рәвештә эштән азат ителгән хезмәт хакын, мөрәҗәгать иткән көннән соң 15 календарь көннән дә соңга калмыйча түләргә тиеш.
4. Оешманы юкка чыгарганда икенче һәм өченче айларда саклана торган хезмәт хакы гражданлык законнары буенча оешманы юкка чыгару процедурасы тәмамланганчы түләнергә тиеш. Бу норма оешма бетерелүгә бәйле рәвештә эштән китүче хезмәткәрләрнең хокукларын якларга мөмкинлек бирә.

Оешманы бетерү белән бәйле эштән азат ителгән гражданнар өчен мәгълүмат, йә оешма хезмәткәрләренең санын яисә штатын кыскарту
Размер шрифта:aaa
Цвет сайта:aaa